Правила внутреннего трудового распорядка

Скачать Правила

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                                                                                                                                      «УТВЕРЖДАЮ»

Посол России в Уругвае                                                                                                                                                       Директор школы

_____________ А.К.Лабецкий                                                                                                                                      __________  Л.И.Баранова

«10» июня 2016 г                                                                                                                                                                   «10» июня 2016 г

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

НАЧАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

ПРИ ПОСОЛЬСТВЕ РОССИИ В УРУГВАЕ

 

  1. Общие положения
    • Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Начальной общеобразовательной школы при Посольстве России в Уругвае (далее — Школа).
    • Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и Положением о специализированном структурном образовательном подразделении при Посольстве России в Уругвае – начальной общеобразовательной школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
    • Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
    • Правила подлежат согласованию с Послом России в Уругвае и утверждаются директором школы.
    • Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
    • При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников

 

  • Прием на работу.
    • Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Посольством России в Уругвае (в лице Посла России в Уругвае).
    • Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
    • При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами:
  • Положением о Школе;
  • настоящими Правилами;
  • приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
  • должностной инструкцией работника.

 

2.1.4. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.2. Увольнение работников.

  • Увольнение работника — прекращение трудового договора — осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
  • Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
  • Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Посла об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

 

 

  1. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы

 

  • Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
  • Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
    • применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор;
    • осуществлять поощрение работников;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил;
    • принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
  • Директор школы обязан:
    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
    • обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять внутришкольный контроль.

 

  1. Основные права и обязанности работников

 

  • Работник имеет право на:
    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;
    • защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • защиту своей профессиональной чести и достоинства;
    • свободу выбора и использования учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;
  • Работник обязан:
    • добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать Положение о Школе и настоящие Правила;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
    • незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;
    • поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
  • Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещении и на территории Школы;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;

ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

  • Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.
    • Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
    • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.4.3 настоящих Правил.
    • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

  • Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ­ленном пунктами 7.2. — 7.8. настоящих Правил.

 

 

  1. Режим работы и время отдыха

 

  • В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Учебные занятия в Школе проводятся в одну смену с 8.30 до 13.00 ( для начальных классов). Консультации для учащихся 5-11 классов проводятся с 14.00 до 17.00. Работа кружков и факультативов осуществляется во второй половине дня.
  • Продолжительность рабочей недели — не более 25 часов.
  • Рабочее время работников включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
  • Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

  • Рабочее время работника, связанное с проведением уроков, определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается директором школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога. Расписание подлежит согласованию с Послом.
  • К рабочему времени относятся следующие периоды:
  • заседание педагогического совета;
  • общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
  • родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
  • дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
    • Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания.
    • Время осенних, зимних и весенних каникул является рабочим временем работников.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.

  • Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Школы педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
  • Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

  1. Оплата труда

 

  • Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с трудовым договором.
  • Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, в зависимости от установленной учебной нагрузки.
  • За время работы в период осенних, зимних и весенних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
  • Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц через кассу Посольства.

 

  1. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

 

  • Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
  • объявление благодарности;
  • награждение почетной грамотой.
    • За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы по согласованию с Послом имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
    • Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Посол России в Уругвае.
    • Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Положения о Школе может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
    • До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.
    • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    • Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 

  1. Заключительные положения
    • Правила вступают в силу со дня утверждения их директором Школы.